Yaşanan hızlı değişimlere uyum
sağlayamayan izole tepe yöneticiler görevlerinden ayrılmak zorunda kalırken, CEO’ların
ortalama görev süresinin de yaklaşık 10 yıldan 5 yıla düştüğü gözlemleniyor.
Hızla yaşlanan dünya nüfusunun aksine gençleşme eğilimi gösteren yönetici
profilinde ise iş birlikçi ve yenilikçi liderlere olan ihtiyaç artıyor.
Dünya genelinde artan ekonomik zorluklar, dijitalleşme, sürdürülebilirlik gibi
faktörler liderlik becerilerinde köklü değişimleri beraberinde getiriyor.
Özellikle pandemi sonrası hızla dönüşen yeni iş modelleri, yetenekli ve
yenilikçi liderlere olan ihtiyaç açığını gözler önüne seriyor. DataExpert’in
yürüttüğü ‘CEO’ların Evrimi: İzole Yöneticilerden İş Birlikçi ve Yenilikçi
Liderlere’ isimli araştırmaya göre, birçok şirketin tepe yöneticisi hem global
hem de yerel pazarda yaşanan hızlı değişimlere ayak uydurmakta zorlanıyor. Son
yıllarda artan CEO istifalarına ışık tutan araştırmaya göre, CEO’ların ortalama
görev süresi ortalama 8-10 yıl iken, 2017 yılında bu süre 6-8 yıla, günümüzde
ise 5 yıla kadar geriledi. CHRO ve CMO gibi pozisyonlarda ise bu süre 4,5 yıla
kadar düşüyor.
Son yıllarda küresel çapta yaşanan CEO değişiklikleri,
şirketlerin geleceğini şekillendiren kritik anlar haline gelmiş durumda.
2023-2024 yılları özellikle dünya çapındaki CEO’ların görevlerini devrettiği
bir dönemi işaret ederken, bu sürecin 2025 yılında da sürmesi bekleniyor. Bu
değişiklikler, yalnızca şirket stratejilerini etkilemekle kalmıyor, aynı
zamanda sektörlerdeki dönüşümün de hızlandığını gösteriyor. Yeni liderlik anlayışı,
sadece operasyonel başarıya odaklanmak yerine; psikolojik dayanıklılık,
esneklik, empati, stratejik düşünme ve yenilikçilik gibi becerileri ön plana
çıkarıyor. Öte yandan CEO’ların daha çevik hareket edebilmesi ve değişime hızlı
adapte olabilmesi bekleniyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği
Raporu’na göre, önümüzdeki beş yıl içinde iş dünyası, teknolojik ilerlemelerle
birlikte hızla dönüşecek. Özellikle yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik
gibi alanlardaki teknolojik adaptasyon becerisi, geleceğin liderleri için
belirleyici faktörler arasında yer alacak.
Teknolojide genç CEO’lar öne çıkıyor
Liderlik anlayışındaki değişim rüzgarının
sektörel talepler veya kişisel tercihlerle sınırlı olmadığını belirten DataExpert
Genel Müdürü Hasan Altunkaya, sektörlerde yaşanan yetenek açığının CEO
istifalarının artmasına sebep olduğunu söyledi. Enerji ve inşaat sektöründe
CEO’ların yaş ortalamasının 59, teknoloji alanında ise bu ortalamanın 49
olduğunu ifade eden Altunkaya, yenilikçi yöneticilere duyulan ihtiyacın arttığı
bir dönemde değişimlerin kaçınılmaz olduğunu söyledi. Altunkaya, şöyle devam
etti:
“Ekonomik belirsizlikler, değişen iş
yapma biçimleri ve artan yönetimsel yükler, liderlik işini eskisinden çok daha
zor hale getiriyor. Bu noktada, liderlerin yalnızca şirketlerinin operasyonel
başarısını değil, aynı zamanda kendi psikolojik sermayelerini de gözden
geçirmeleri büyük önem taşıyor. Psikolojik sermaye, liderin stresle başa
çıkabilme yeteneği, öz farkındalık ve duygusal dayanıklılık gibi unsurları
kapsıyor. Bugün CEO’lar, geçmişteki deneyimlerinin ve başarılarının yeterli
olmayacağı bir dönemin kapılarını aralıyorlar. CEO’lar bu dönüşüm sürecinde
kendilerine sormaları gereken kritik bir soruyu unutmamalıdır: ‘Değişimle ne
kadar uyum içindeyim?’ Çünkü değişim, yalnızca dış dünyada değil, içsel olarak
da kabul edilmelidir. Yeni bilgi ve becerilere açık olmak, liderlik anlayışını
sürekli olarak yeniden inşa etmek, bir CEO’nun sadece şirketini değil, aynı
zamanda kendisini de geleceğe hazırlamasını sağlar.”
CEO değişimleri hızla artacak
“2024’ün zorluklarının ardından şirketler,
2025’te daha büyük zorluklarla karşılaşacakları beklentisiyle yeniden yapılanma
sürecine girebilir” diyen Altunkaya, küreseldeki değişimlere paralel olarak Türkiye’de
de birçok büyük şirketin liderlik koltuklarında son yıllarda köklü değişimlerin
yaşandığını ifade etti. DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, “Önümüzdeki
yıllarda CEO değişimlerinin hızla artacağını öngörüyoruz. Değişimler, sadece
şirketlerin yönetim anlayışını değil, aynı zamanda sektörlerdeki dönüşüm hızını
da etkiliyor. Türkiye’deki CEO değişimlerine baktığımızda, hem küresel çapta
yaşanan gelişmelerle paralellik gösteren hem de sektörel yeniliklere öncülük
eden önemli örneklerle karşılaşıyoruz. Bu CEO değişiklikleri, yalnızca
kurumların yönetimindeki farklılıkları değil, aynı zamanda liderlik
anlayışındaki evrimi de gösteriyor. Şirketler, hızla değişen piyasa koşullarına
uyum sağlamak ve büyümeyi sürdürebilmek için liderlikte yenilikler yapmayı
tercih ediyor. Türkiye’deki benzer değişimler de dikkat çekiyor ve küresel
trendlerle paralel bir şekilde ilerliyor. Bugün, Türkiye’de CEO’lar sadece
finansal başarıya odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda çevresel ve sosyal
sorumlulukları da ön planda tutuyor. Bu anlamda sürdürülebilirlik ve dijital
dönüşüm, CEO’ların gelecekteki en önemli odak alanları olmaya devam edecektir.
Bu dönüşüm, Türk iş dünyasının küresel rekabetteki gücünü artırırken, aynı
zamanda Türkiye’nin ekonomik kalkınmasına da katkı sağlayacaktır” dedi.
Ayşegül Türkmen
Reklam Sorumlusu
Kaynak: www.ensonhaber.com
