Yargıtay, işçinin kullanılmayan yıllık iznine ilişkin ücretinden indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme; yıllık ücretli izin hakkının özde dinlenme hakkına ilişkin bir hak olduğuna dikkat çekti.
Özel güvenlik şirketinde çalışan genç, iş sözleşmesinin
haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti
alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti.
‘Kurumun işçisi değil’
Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin hukuki
dayanaktan yoksun ve mesnetsiz olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını,
ayrıca davacının davalı kurumun işçisi olmadığını, hizmet alınan şirketlerin
bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanın husumet yönünden reddi
gerektiğini ileri sürdü.
Davanın reddi istendi
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun
uyarınca asıl işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının
taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.
Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
İş Mahkemesi, ‘indirim yapılsın’ dedi
Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22.
Hukuk Dairesi, davacının 8 yıllık çalışma süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmamasını
hayatın olağan akışına ters olduğundan kararı bozdu.
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, yıllık izin ücreti
alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti.
Yargıtay devreye girdi
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince, bu kez
devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; yıllık izin hakkının Anayasal temeli olan bir
dinlenme hakkı olduğu, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete
dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı.
‘Çalışırken ücreti isteyemez ancak…’
İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı
yıllık izinlere ait ücreti istemesinin mümkün olmadığı vurgulanırken, işçinin iş
sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde
hukuki menfaati olduğu dile getirildi.
Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi:
“İzin
ücretinden indirim yapılarak karar verilmesi hatalı”
Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden takdiri indirim yapılması doğru değildir. Uyuşmazlıkta; davacının izin ücretinden yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı, özde dinlenme hakkına ilişkin bir haktır. İşçinin kullanılmayan yıllık iznine ilişkin ücretinden indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece bilirkişi raporunda belirlenen izin ücretinden indirim yapılarak karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir.
Kaynak: www.ensonhaber.com